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劳务派遣员工的工伤问题如何解决
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件; 2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故; 3、派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。   2019-12-21
员工社会保险的办理程序
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是: 1、 每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用; 2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用; 3、 根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续; 4、 符合养老、医疗…  2019-12-21
劳务派遣员工档案如何管理
为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有: 1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续; 2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续; 3、 受委托办理外地人员务工的各种证件; 4、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续; 5、 派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。  2019-12-21
劳务派遣和业务外包的区别
两者的相似之处,是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活,但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中,派遣公司提供劳动者之后,就不再对劳动者进行指挥,也不干预生产过程。用工单位在生产经营上,对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人:每个劳动者的工资、社保和人头费(管理费)。而业务外包的管理权则在外包公司…  2019-12-21
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