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公司简介
创品质,新天下
石家庄联业是致力于劳务派遣、人力资源和业务外包为主要核心服务的励志型公司,本公司通过阶段运作,现以我公司积累了大量的经验,造就了一批高素质、懂管理的专业性人才。将用工单位从大量的招人、培训、定岗的工作中解脱出来,同时,帮助个人从茫茫招聘广告中挑选适合自己的岗位,为用工单位和劳务人员架起了一座通畅、有效的金桥。我们以“责任、专业、合作、创新”为核心价值观,秉承“落实管理,提高效率,迎接变化,勇于创新,达到共赢”的服务理念,以努力开拓资源,以诚信赢得客户,在业界赢得了良好的信誉。
服务没有止境,用心才会更好。有我们,您的事业更精彩。
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业务外包的总体战略
企业的业务外包策略必须与其总体战略相匹配,总体战略是企业制定业务外包的基础,而业务外包是在总体战略…
了解业务外包的业务性质
企业要成功实施业务外包,必须选择正确的外包对象,即要确定哪些业务适合外包,哪些业务必须自制。由于不同…
什么是业务外包的资产管理
不仅业务的性质影响外包决策,业务所需投入的资产的性质也制约着外包策略的选择。交易成本理论认为资产专…
业务外包的合作对象都有哪些
业务外包中,厂商和外部供应商间实际上形成一种合作伙伴关系,外包供应商的表现在很大程度上影响制造商对…
劳务派遣员工的工伤问题如何解决
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件; 2、派遣机构定期查…
员工社会保险的办理程序
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社…
劳务派遣员工档案如何管理
为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有: 1、 及时为派遣…
劳务派遣和业务外包的区别
两者的相似之处,是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活,但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中,派…
人员的各项社会保险由谁缴纳
由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳…
劳务人员工资如何发放
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班…
劳务派遣的显著特征在于管用分离
劳务派遣的显著特征在于管用分离,即用人单位仅对派遣劳工的使用和使用中的工作考核负责,其他的管理工作…
劳务派遣定岗定量规制区别对待
《规定》在将劳务派遣定性为一种补充用工形式的基础上,细化了劳务派遣的用工范围和用工比例,对劳务派遣…
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